網(wǎng)絡(luò)新求職的方向微博求職
2012/4/18 17:05:44
在交流和溝通具有極強(qiáng)優(yōu)勢(shì)的微博，已成為一個(gè)開(kāi)放的人才市場(chǎng)，求職和招聘方在這個(gè)平臺(tái)上點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過(guò)3萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。微博招聘和求職之熱可見(jiàn)一斑。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有32%的人接觸并嘗試過(guò)微博求職，認(rèn)為微博求職比之傳統(tǒng)求職渠道具有很多優(yōu)勢(shì)。
此外，微博招聘的優(yōu)勢(shì)還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性。華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇說(shuō)：“求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇。”
職場(chǎng)專家表示，當(dāng)下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對(duì)稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進(jìn)行定向發(fā)送和微博強(qiáng)大的社會(huì)組織動(dòng)員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對(duì)接，并提高效率。
雖然微博求職的方式，具有眾多優(yōu)點(diǎn)，發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。
微博招聘和求職作為新生事物，與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，雖然拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，有著便利、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問(wèn)題。
真假難辨。微博目前是個(gè)零門(mén)檻的媒介，但目前沒(méi)有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，仍然存在“不可驗(yàn)證性”，想要核對(duì)信息也比較困難。因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進(jìn)行廣告騷擾是真。
某網(wǎng)站招聘頻道負(fù)責(zé)人指出，“由于一條微博多只能發(fā)布140個(gè)字，許多招聘單位發(fā)布的招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，很難了解到具體信息。同時(shí)，許多應(yīng)聘者所回復(fù)的信息也顯得很簡(jiǎn)單，其誠(chéng)意有多少，招聘單位也很難判斷。”
職場(chǎng)專家提醒，不同崗位、不同人群應(yīng)該有不同的求職渠道。目前微博是運(yùn)營(yíng)、無(wú)線、技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)潮人的聚集地，微博招聘主要針對(duì)那些對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時(shí)尚有較深了解的人。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要根據(jù)自己的專業(yè)和定位，有選擇地利用成熟的專業(yè)求職渠道仍是獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的保障，千萬(wàn)不要因?yàn)閳D熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職佳時(shí)機(jī)。
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