我總是盡量地把每一天當(dāng)成我生命的最后一天來迎接。我對擁有的事物心存感恩，我對我的工作充滿熱情，我以愛心、關(guān)懷來接受每一個人。在每晚就寢前我會問自己三個問題，
第一："在今天當(dāng)中我學(xué)習(xí)到哪些東西？"
第二："在今天當(dāng)中有哪些事情可以更進(jìn)步？"
第三："今天我享受了生命中的哪些過程？"
成功與人才
人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)。
人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法則3：成功者，凡事主動出擊。
所以，后來隔了半個月他回來，他說："報告陳老師，好消息好消息！我找到奧運(yùn)金牌選手，他住在非洲。"我說："哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！"他立刻跟我講，他說："陳老師但是我不認(rèn)識他。"我說成功者呢凡事主動出擊。他說："陳老師但是我沒有錢。"我說："我贊助你三萬塊新臺幣。"他說："陳老師可是他為什么要教我跑馬拉松？"我說："成功者樂于助人。"他說："陳老師可是我不會講英文、也不會講非洲土話。"我說："想方法找翻譯。"他說："可是陳老師……"
人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。
我說："杰克！你這個人借口太多啦。成功與借口永遠(yuǎn)不會住在同一個屋檐下，選擇成功就不能有借口，選擇借口的人他肯定是不會成功！"我說，"你只要半年之內(nèi)，沒有跟奧運(yùn)金牌一起練習(xí)，我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓(xùn)練，我就不承認(rèn)你是我的學(xué)生。因為你這個人，只會說話，不會采取行動。"
人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。
人才法則6：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人。
結(jié)果后來有一天，他可以做到了一百下。后來，做重力訓(xùn)練，他的腳開始抽筋了，發(fā)抖，我說："杰克杰克杰克，現(xiàn)在不可以放棄，"我說："假設(shè)你正在參加奧林匹克比賽，你的競爭對手也做了一百下，他是不是也一樣很累，腳抽筋快要發(fā)抖?"他說："對對對。"我說："當(dāng)兩個人都要發(fā)抖都要抽筋的時候，誰會得金牌?"他想了一下說："多做一下的人，堅持到底的人"--所以他做了一百零一下。
人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅定的信念
人才法則8：成功者"熱愛痛苦"。
各位，一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?這個我的學(xué)生，杰克他怎么樣在三年之內(nèi)可以跑馬拉松進(jìn)步四個小時？我們在非洲訓(xùn)練的時候，他每天練習(xí)跑步，每天練習(xí)跑步。他說："陳老師啊，我每天跑啊，我的心臟實在受不了，負(fù)荷不了了，跑不下去了，怎么辦呢?"我說："杰克啊，我給你一個信念：你這個人呢，根本是沒有心臟的人，假如你沒有心臟的話，你心臟肯定不會負(fù)荷不了！"所以他每天跑步的時候的都說：我沒有心臟，我沒有心臟，我沒有心臟。后來呢，心臟果然沒有問題了。
之后呢他跟我講："哎喲，陳老師啊，我的腳好酸喔。"我說："我再給你另外一個信念：你兩只腳呢像法拉利汽車一樣，越跑越快越跑越快。"后來他跑步的時候，他開始想：我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。
人才法則9：過去不等于未來。
人才法則10：沒有失敗--只有暫時停止成功。
人才法則11：我沒有得到我要的，就即將得到更好的。
人才法則12：成功者愿意做一般人不愿意做的事。
在我二十五歲我重新創(chuàng)業(yè)的時候，我立志成為世界頂尖的演說家，我要有巨大的影響力，我要幫助無數(shù)人成功。然而我發(fā)現(xiàn)，在世界上可以做到這些的人，比如說像我老師安東尼·羅賓、像世界銷售冠軍湯姆·霍普金斯、像世界第一名激勵大師金克拉先生、像世界潛能大師博恩·崔西等等，他們每一天不斷地在閱讀、不斷在學(xué)習(xí)，我研究過他們一年至少平均閱讀一百到兩百本書籍。假如我今天在未來想要跟他們有同樣的成就，我必須開始做同樣的事情。所以從二十五歲開始，我每年讀三百本到五百本書籍以上；我每天晚上九點鐘準(zhǔn)時--只要我當(dāng)天晚上沒有演講，我就聽我老師的那些磁帶，每天晚上聽六個小時。
人才法則13：成功者做一般人做不到的事。
人才法則14：凡事以最短的時間，采取最大量的行動。
人才法則15：成功者累積知識和人脈的質(zhì)和量。
假如你看過我的VCD，你一定非常了解，成功有一個公式，叫作成功等于知識加上什么--人脈。知識占成功的比例占百分之三十，人脈占百分之七十。所以成功者到底每天在做什么事情？第一個他們在累積他們知識的基礎(chǔ)；第二個他們不斷地建立新的人脈的關(guān)系。假設(shè)今年你下定目標(biāo)，你決定要把人際關(guān)系學(xué)好，明年，你又設(shè)立了目標(biāo)，你決定把時間管理這門學(xué)問學(xué)好，因為畢竟一個成功者他需要懂的知識太多了，后年，你決定要學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力。假設(shè)成功者需要具備十項知識，而你每年只學(xué)一樣的話，各位你多久之后才會具備所有的知識?答案是十年，也就是說你十年之后才有成功的機(jī)會。
人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。
我多年前了解了這個道理，所以在我二十五歲的時候，我決定一年開始閱讀三百本到五百本書籍，我決定學(xué)習(xí)大量的資料。那一整年，我賺了十一萬美金，但各位可能不知道：我投資了十萬美金在學(xué)習(xí)上課進(jìn)修，在我的脖子以上！
成功的人，他花錢方式跟別人不一樣，因為他把錢花在未來會幫他賺錢的地方。任何人賺錢都是靠他的腦袋賺錢！所以在第二年之后，我就開始年收入超過百萬、三百萬、四百萬美金以上！所以，我所付出的投資有沒有回收呢?很明顯地，它給我巨大的回收！然而一般人不懂如何在最短時間采取最大量行動，他只是一年讀一本書、一年讀兩本書。
在座各位，一年讀一本書的人跟一年讀一百本書的人，你覺得他們知識的基礎(chǔ)有沒有差別?他們的判斷力有沒差別?一天只交一個朋友跟一天結(jié)交五六個朋友，他們?nèi)曛?，他們的成就會不會有差別?各位，一天差一點點，假設(shè)差一年、十年--各位，你知道差多少公里嗎?也就是差之毫厘，失之千里。任何人成功，他必須在最短的時間采取最大量行動。
人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。
基本上，任何人成功，需要具備兩個條件：第一個就是擁有良好的態(tài)度；第二個，是擁有一流的技巧和能力。
人才法則18：成功的態(tài)度決定一切
現(xiàn)在各位，我要請教你一個非常重要的問題了：你們覺得一個人成功是態(tài)度比較重要，還是能力技巧比較重要?很多人回答說："陳老師，態(tài)度比較重要。"我說態(tài)度占成功的比例占百分之多少？有人會回答："百分之八十"；有人跟我講："百分之九十"；有人給我最妙的答案是："陳老師，態(tài)度占成功的比例占了百分之九十九！"
各位，開水燒到九十九度開得了嗎?飛機(jī)要起飛之前，機(jī)長沒有把這個排檔桿推到極限，這個飛機(jī)能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人，他的人生就好像飛機(jī)機(jī)長沒有把排檔桿推到極限！--他的飛機(jī)不管飛多久，永遠(yuǎn)都是在機(jī)場！
在座各位，假如你希望讓你的夢想開始起飛的話，請你開始全力以赴！態(tài)度不是占百分之九十九，態(tài)度也不是占百分之八十，態(tài)度占了百分之一百！
人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。
各位，態(tài)度占成功的比例占百分之一百，所以代表能力占百分之零嗎?錯的錯的錯的，能力技巧跟態(tài)度都是一樣重要，都是占百分之百！各位，世界拳王叫什么名字呢?有人可能會說是路易斯，有人可能會說是拳王泰森，有人可能會說是霍利菲爾德。不管世界拳王是誰，在座各位，假如我們今天擁有良好的態(tài)度，但我們?nèi)狈θ瓝舻募记?，我們上場跟拳王路易斯、跟拳王泰森或者是拳王霍利菲爾德打拳擊的時候，在座各位，你知道會發(fā)生什么事情嗎?我們會被抬著出去對嗎?所以態(tài)度非常非常重要，然而能力和技巧跟態(tài)度一樣的重要。所以成功態(tài)度占百分之一百，能力技巧也是占百分之一百。
人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會比較多。
人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。
人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時，財富和榮譽(yù)擋都擋不住。
所有人之所以成功致富，因為他的目標(biāo)不是放在賺錢上，他的目標(biāo)是放在如何成為行業(yè)的第一名。在座各位，假若你今天是賣漢堡，賣漢堡賣到世界第一名，像麥當(dāng)勞一樣，你會不會賺錢?假若你今天是演員，你演得跟這個湯姆·漢克斯一樣、跟湯姆·克魯斯一樣，或是跟朱莉亞·羅伯茨一樣，你會不會賺錢?你今天銷售任何的產(chǎn)品，任何的行業(yè)，只要你是行業(yè)的第一名，你都一定可以成功致富，然而這些人他從來不把目標(biāo)放在賺錢的上面。假如你天天想如何賺錢，各位你就賺不到錢，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的No.1，這時候，你的錢就會像浪潮般地涌到你身邊來。
