帶薪休假難實(shí)行 你怎么看?
2015/8/7 10:22:36
近日國務(wù)院召開常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。今年以來，官方至少已經(jīng)五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假?；蛟S在不久的將來，有條件的地方和單位都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況在夏季靈活安排工作時(shí)間，職工在周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平逐步提高，國民休閑需求迅速攀升。每逢“黃金周”“小長假”，國人都扎堆出游。每逢假期各大景點(diǎn)都人山人海，到處人滿為患，甚至大面積長時(shí)間擁堵?！叭嗽诙峦尽钡木较鄧?yán)重影響了旅游感受，制約了旅游消費(fèi)，更多人反而覺得假期在家宅著更舒服。
所以此消息一經(jīng)公布，網(wǎng)友們都相當(dāng)?shù)呐d奮。因?yàn)榇酥贫纫坏┞鋵?shí)，在每年的夏天，每周就可以多出半天的時(shí)間去陪伴家人出游，或者與朋友小聚，真是不亦快哉。而且周五這半天是計(jì)入“帶薪休假”，所以節(jié)假日總量也不會(huì)增加。這樣的話，既“與民休閑”，又推動(dòng)了“帶薪休假”，還刺激了旅游消費(fèi)，真是一舉多得。
然而，帶薪休假長期以來對(duì)于很多勞動(dòng)者而言更像是“睡在紙上的福利”。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、城市就業(yè)競爭日益激烈的時(shí)代，找到一份適合自己的穩(wěn)定工作十分不易，而且不少用人單位為一人一崗甚至一人多崗制。如果一旦有人休假，整個(gè)工作鏈條就會(huì)失衡，勢將影響單位業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。
故此，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)帶薪休假諱言莫深，避而不談，導(dǎo)致一些職工幾乎沒有聽說過帶薪休假之事。也有熟知法律的職工依法向用人單位領(lǐng)導(dǎo)提出了年休假的申請(qǐng)，但休完假期回來，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作已被新人取代了。可謂丟了西瓜撿芝麻，得不償失。也有人擔(dān)心休假會(huì)給單位領(lǐng)導(dǎo)留下偷懶?；粔蚓礃I(yè)的不良印象，影響自己的提拔、升遷，耽誤前程，而不敢休。當(dāng)然，還有人是因?yàn)閱挝灰?guī)定休年假期間，只有基本工資，獎(jiǎng)金、提成統(tǒng)統(tǒng)為零而不敢休的。
于是，綜上諸多的不敢休，讓帶薪休假變得像“鏡中花水中月”一樣遙不可及。所以小編認(rèn)為落實(shí)帶薪休假，優(yōu)化休假安排，可以從破解旅游消費(fèi)的制度障礙入手，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假及全面推動(dòng)帶薪休假督查制度，激發(fā)消費(fèi)熱情，釋放旅游消費(fèi)潛力，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這既能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還能改善旅游業(yè)淡旺季失衡帶來的一系列問題，讓旅游休閑產(chǎn)業(yè)從落后的“趕集模式”向“持久均衡市場”轉(zhuǎn)變，利國利民。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，各行各業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效的壓力，靠壓低人力成本和降低勞動(dòng)者保障來獲得價(jià)格優(yōu)勢的方法已經(jīng)走進(jìn)“死胡同”。通過嚴(yán)格執(zhí)法和制度創(chuàng)新，讓帶薪年休假從“紙上福利”回歸“大眾權(quán)利”，既是趨勢，也是社會(huì)進(jìn)步和成熟的風(fēng)向標(biāo)。落實(shí)好帶薪休假，優(yōu)化休假安排，對(duì)刺激消費(fèi)、促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型都有好處。也只有切實(shí)保障員工休假權(quán)利，才能激發(fā)人才的創(chuàng)造力，真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
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