國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場“草莽時代”該結(jié)束了
2015/3/2 11:48:38
日復(fù)一日，年復(fù)一年。一年一度的招聘熱繼春節(jié)紅包之后再度開啟，雖然今年春節(jié)多了紅包這一新興產(chǎn)物，但是舊的東西始終還是沒變，又一波離職換工作潮流開始興起。
根據(jù)百度指數(shù)顯示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次數(shù)呈急劇上升趨勢，創(chuàng)近90日以來的搜索次數(shù)巔峰。
第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，在企業(yè)應(yīng)用方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率達到了53.8%，應(yīng)該說是一個非常高的數(shù)字。國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展其實是非常早的，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，就連國外的公司也試圖進入國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場，當然，“水土不服”的毛病依然沒改。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然發(fā)展了很多年，但是國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場 “草莽時代”的現(xiàn)狀并沒有發(fā)生大的改變，滿屏的“牛皮癬”首頁、信息真實度低、服務(wù)體系差、成功率較低等問題依然大量存在，也許，他們根本沒想到要去改變。
網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的三個時期
我把網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)的發(fā)展分成三個時期，下面一一描述一下：
第一個時期，以智聯(lián)招聘、前程無憂為代表的收費時期。智聯(lián)招聘、前程無憂走的模式是To B模式，即用戶免費，向企業(yè)主收費。用戶可以免費建立簡歷和投遞簡歷，當然，用戶也有收費的情況，花費其設(shè)立的虛擬金幣可以享受更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，但是從本質(zhì)上來說，并不能改變用戶求職的最終性。
第二個時期，是以58同城、趕集網(wǎng)為代表的免費時期。分類信息網(wǎng)站就就像突然綻開的花朵一般，突然就大肆出現(xiàn)了。其中招聘這一分類也被他們委以重任，走的路線還是他們一貫的路線——免費。無論是企業(yè)主還是用戶，都可以免費在平臺上發(fā)布招聘求職信息。
58同城公布的數(shù)據(jù)顯示，截止到2014年11月，平均每天50萬企業(yè)在58同城上進行招聘，每天超過650萬人在58同城上找工作，其簡歷存量已達1.5億。趕集網(wǎng)在2014年11月10日表示，其在線招聘業(yè)務(wù)簡歷量超過1億份，招聘銷售額全年預(yù)期達7-8億元。
第三個時期，已經(jīng)開始逐漸脫離了第一個時期和第二個時期鋪數(shù)量的時期，信息的數(shù)量“沒用”了。隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶的快速增長、企業(yè)主互聯(lián)網(wǎng)化的提升，真真正正的要想鋪數(shù)量，太容易了。第三個時期，數(shù)量已經(jīng)不是他們唯一的追求，相反質(zhì)量才是他們的追求，無論怎么變，總歸是百度、騰訊、阿里巴巴、奇虎360、京東這些互聯(lián)網(wǎng)公司在“轉(zhuǎn)”，彼此都注重質(zhì)。
“草莽時代”的“結(jié)束”
在互聯(lián)網(wǎng)由少及多的這個時期，基本上所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都在鋪數(shù)量，如建設(shè)多少個多少個網(wǎng)站，建設(shè)多少個地方頻道，有多大的覆蓋量，平臺上吸引了多少用戶瀏覽，這就是早期的“草莽時代”。但是，這一切已經(jīng)隨著互聯(lián)網(wǎng)的變化而慢慢發(fā)生了變化，因為信息量太多了。
1億份的數(shù)量，也就是說平均一人一份簡歷，當然，存在一人多份的情況，我要說的是，數(shù)量太多了。真正要讓企業(yè)主在如此眾多的簡歷里面挑選自己需要的簡歷信息，是非常不容易的，而要讓用戶在海量的信息流里找到自己需要的簡歷信息，同樣很困難。
新年招聘求職季再現(xiàn)，希望各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不做“無良黑中介”，只管收錢，不管信息的真假。當然，對于大多數(shù)用戶來說，也希望有更多的優(yōu)質(zhì)招聘平臺出現(xiàn)，而不是往“騙子集中營”上湊。要知道有很多人都是懷揣著幾百元要在各大城市實現(xiàn)偉大夢想的，平臺方可能只是少賺幾百元，而求職者是整個世界的夢想啊。
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