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金融業(yè)高薪酬景象有所下降任務(wù)重薪資少

2013/1/7 9:34:30
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    金融業(yè)是指經(jīng)營(yíng)金融商品的特殊行業(yè),它包括銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)。

        高風(fēng)險(xiǎn)性是指金融業(yè)是巨額資金的集散中心,涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)。單位和個(gè)人,其任何經(jīng)營(yíng)決策的失誤都可能導(dǎo)致“多米諾骨牌效應(yīng)”。相對(duì)的金融業(yè)的人員在印象中也是高新的職業(yè),衣著光鮮,收入頗豐。不過(guò),與券商、基金等金融同業(yè)相似,2012年金融各行業(yè)薪酬均出現(xiàn)下降。

        某股份制銀行支行零售業(yè)務(wù)部員工告訴記者,2012年的收入比往年有明顯縮水,全年的稅前收入也就是10萬(wàn)元出頭。據(jù)他介紹,以前元旦、國(guó)慶等節(jié)日都會(huì)有上千元的過(guò)節(jié)費(fèi),而2012年過(guò)節(jié)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)發(fā)過(guò)。2011年銷(xiāo)售理財(cái)產(chǎn)品也會(huì)有獎(jiǎng)金,每個(gè)季度大概3000-4000元,而2012年這筆獎(jiǎng)金取消了,無(wú)形中每個(gè)月少了1000-1300元的收入。

  不僅是零售業(yè)務(wù)部的員工,信用卡中心的客服代表也有類(lèi)似的感覺(jué)。一位信用卡發(fā)卡量較大的股份制銀行信用卡中心客服代表直言,工資表上好看,實(shí)際拿到手里的很少,2012年每月工資還是4000多元,與前一年差不多。但任務(wù)量更重了,每個(gè)月要求做60萬(wàn)元的分期營(yíng)銷(xiāo),每人每月就能給行內(nèi)帶來(lái)幾萬(wàn)元的收入,但員工沒(méi)有任何提成,一年的工資才幾萬(wàn)元。

         相比于股份制銀行,國(guó)有銀行員工的薪酬水平更低。一家國(guó)有銀行員工告訴記者,該行2012年效益一般,他每個(gè)月平均收入約8000元,年終獎(jiǎng)估計(jì)5000元左右,全年收入約10萬(wàn)元。過(guò)春節(jié)有1000元獎(jiǎng)金,元旦的福利是一本掛歷。

        而對(duì)于基金行業(yè)的來(lái)說(shuō)“日子也不算好過(guò)”。一家資產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)前五位的基金公司人事部相關(guān)人士說(shuō),針對(duì)薪水問(wèn)題,公司會(huì)有針對(duì)性地調(diào)整薪酬。其中,骨干核心人才的收入不僅不會(huì)降,反而會(huì)以高出行業(yè)平均水平的待遇留人,不過(guò),對(duì)于其他崗位的人員則基本都會(huì)下降。“2012年我們公司的人力資源部還推出了一個(gè)取消2013年所有福利的方案,雖然還沒(méi)有通過(guò),但是這個(gè)計(jì)劃讓本來(lái)薪酬就不高的我們更加心慌了。
 
        上海的基金公司也出現(xiàn)員工薪水下降的情況。“今年我們的預(yù)算一直在減少,不管是基金的營(yíng)銷(xiāo)方面,還是在員工的薪水方面。實(shí)際上,我們公司薪水在2011年已經(jīng)有一次大幅下降,2012年下降的幅度肯定不如前一年,但是也有所調(diào)整。”

         2012年保險(xiǎn)業(yè)的日子并不好過(guò),業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力、投資環(huán)境未見(jiàn)好轉(zhuǎn),絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“難看”成為必然。這種經(jīng)營(yíng)局面自然會(huì)波及公司職工的待遇,年終獎(jiǎng)縮減幾成定局。

     據(jù)調(diào)查了解,金融業(yè)原本高高在上的金領(lǐng)光環(huán)正在逐漸褪色,除了飛速擴(kuò)張的信托行業(yè)之外,整個(gè)金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局:銀行業(yè)員工任務(wù)加重薪酬不見(jiàn)漲;基金、券商降薪裁員“勒緊褲腰帶過(guò)日子”;保險(xiǎn)業(yè)員工年終獎(jiǎng)縮減已成定局。

  

 

 

 

 

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